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        國文清出席中冶國際領導班子擴大會議并對企業發展提出明確要求
        來源:中冶集團黨群工作部 作者:仲珺 發布時間:2020年08月14日 訪問量:
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          8月14日上午,中冶國際召開領導班子擴大會議,宣布中冶集團對中冶國際班子的調整決定。集團公司總經理、黨組副書記、中冶集團董事長國文清出席會議并對企業發展提出四點明確要求。

          一要站在新的起點,統一思想、正視困難,滿懷信心迎接各種困難和壓力的挑戰。疫情沖擊下的世界正在發生深刻變化,也面臨著更多不穩定不確定不可預見的因素,海外企業發展進入最困難的時期。在這種情況下,我們一定要統一思想、正視困難,要比以往任何時期都更加努力、更有活力,要比以往任何時期都更有闖勁、更有干勁,始終保持昂揚奮進的精神狀態。新任領導干部要“初生牛犢不怕虎”,敢抓敢管、敢闖敢試,給班子帶來嶄新氣象,滿懷信心迎接挑戰,老同志充分發揮好“傳幫帶”的扶持作用,與新任領導一起共同把生產效率和經營效益搶抓上去。

          二要堅持穩字當頭,嚴控海外生產經營風險。這幾年,中冶國際在加強協調、加大海外市場布局方面進行了有效探索,但在市場布局、統籌協調力度、設計能力和商業化模式方面仍然能力不足,距離集團對平臺公司的定位和要求仍有很大差距。受疫情影響,境外項目各類風險不斷上升,需要我們堅持穩字當頭、嚴控風險,寧可少做一個項目,也絕不多捅一個窟窿。要高度關注財務資金風險,切實提高各項目財務資金開支的透明度,堅決守住資金風險底限;要大力加強投資風險管控,從源頭上保持頭腦冷靜,理性投資決策,嚴格審批程序,杜絕違規擔保、違規兜底以及替合作方出資等違規事項;要嚴控境外經營風險,堅持兩手抓、兩手都過硬,牢牢穩住海外業務“基本盤”;要下大力抓好安全生產工作,堅決遏制生產安全事故的發生。中冶國際要充分發揮自身的商務優勢,借助集團的品牌、子企業的力量和中冶國際的平臺,扎扎實實做好企業,確保企業奮勇向前、長富久安,確保干部職工收入穩定、生活幸福。

          三要深度推動整合融合,保持團結和諧干事氛圍。中冶這幾年的發展歸根結底在于大家“一個調子齊合唱”,沿著“聚焦中冶主業,建設美好中冶”正確清晰的發展方向穩扎穩打、砥礪奮進。這些年,中冶的發展思路、人心方向、干部導向從未左右搖擺、上下浮動,而是人心思定,大家都是同向而行,心往一處想、勁往一處使,一股勁往前走?,F在的中冶國際集合了集團大部分具有國際化經營經驗的團隊和資源,集團寄予厚望。中冶國際要在制度統一、管理統一的基礎上進一步實現隊伍融合、思想融合,真正發揮出整合優勢;要把這種“一個調子齊合唱”的優良傳統繼承和發揚下去,講敬業、講團結、講責任、講貢獻,不斷增強中冶國際的凝聚力、戰斗力、向心力。

          四要堅持黨建引領,領導干部干在前頭。中冶集團凝心聚力、攻堅克難、基業長青的強大精神力量和制勝“法寶”就是“一天也不耽誤,一天也不懈怠”??梢哉f,“美好中冶”階段性畫像目標與中國五礦“三步走、兩翻番”目標的成功實現,都是我們“一天也不耽誤、一天也不懈怠”苦干加實干干出來的。當前,我們正面臨以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局,改革發展任務將更加繁重、更加艱巨。前路越是艱險,領導干部越要艱苦奮斗、真抓實干,越要錘煉作風、一往無前、干在前面。要始終保持堅定堅強的戰略定力,堅持“打鐵還需自身硬”,以身作則、率先垂范,以自己的實際行動引領帶動全體干部員工的真抓實干、苦干實干;要始終繃緊作風建設這根弦,不斷促進思想觀念的大轉變,促進基礎管理的大提升,促進重點工作的大突破。

          中冶集團暨中國中冶黨委副書記、中國中冶總裁張孟星主持會議并宣讀了中冶集團關于中冶國際領導班子調整的決定:閆愛中同志任中冶國際黨委書記(兼);楊若冰同志任中冶國際董事長、法定代表人、黨委副書記,不再擔任中冶國際總經理職務;王洲同志任中冶國際董事、總經理、黨委委員;宮文濤同志任中冶國際副總經理、黨委委員;樊金田同志不再擔任中冶國際黨委書記、黨委委員、董事長、董事、法定代表人職務(另有任用)。

          中冶集團暨中國中冶黨委副書記閆愛中,中冶集團暨中國中冶黨委常委、中國中冶副總裁張曄,中冶集團暨中國中冶人力資源部負責人、中冶國際領導班子成員、內設職能部門正職參加會議。

          

          會議現場


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